Общеизвестно, что большинство банков в России, также как и в мире, создавалось неординарными людьми, лидерами и новаторами. Но потом банку требуются стабильные консервативные кадры. Неординарный учредитель или президент - это хорошо, неординарный менеджер - огромная опасность для банка. Не всякая идея во благо. Это прекрасно понимают кадровики и отсекают таких претендентов при приеме на работу.
За рубежом такие проблемы в общем решены. Среди миллионов высококвалифицированных банковских служащих, работающих в четко структурированной и сбалансированной многолетней среде, находится место и для ярких людей, создающих новые продукты, придумывающих новые идеи.
В России рынок финансовых услуг находится в стадии роста, первоначального накопления капитала. Банки и другие финансовые институты не настолько окрепли, чтобы позволить себе рисковать. Какой выход в этой ситуации? Аутсорсинг отдела развития. Новые идеи и проекты, создаваемые внешней фирмой под контролем менеджеров банка.
Зарубежные консалтинговые компании для такой работы не подходят. Они очень дороги и многолетняя окупаемость затрат - это не для нашей действительности. Нужны российские компании, знающие российскую среду, имеющие опыт в создании прибыльных по российским меркам проектов. Пример такой
фирмы - группа компаний "Деловой Мир". В составе фирмы есть полный набор квалифицированных кадров, как с опытом руководящей работы в банке, так и опытных маркетологов и генераторов идей. При этом не обязателно заменять услугами фирмы весь отдел развития. Наоборот, менедеры по развитию могут контролировать работу со стороны банка, а потом, переняв опыт, сами осуществлять дальнейшее развитие после окончания контракта.
